薪酬福利
公司推行以績效考核為導向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績效工資、年終激勵等構成，同時設置總經理特別獎勵、營銷專項獎勵、項目研發專項獎勵、項目支撐專項獎勵。
公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系：
校園招聘員工是公司關注的重點培養對象，除了以上基本政策，校園招聘員工還可以享受：
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- 入職禮包
- 溫馨的入職接待。包括入粵、鄂戶口檔案掛靠、試用期住房補貼、入職交通報銷、入職體檢報銷、行李托運報銷。
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- 培訓指導
- 完善的入職培訓。采取戶外拓展訓練、專家授課、資深員工工作指導等方式，內容涵蓋職業素養、電信常識、產品知識、專業技術技能。
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- 學費補貼
- 廣州市軟件與動漫人才學費補貼。公司擁有申請該項政策的資質，對首批試辦高等示范性軟件學院全日制軟件工程專業應屆學士、碩士畢業生，可申請學費補貼。
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- 實習實踐
- 公司歡迎新員工提前報到實習，為新員工提供學習和實踐的平臺。同時，享受實習期福利待遇。
職業發展
公司不僅為員工提供良好的工作環境和先進的研發設備，更為員工創造良好的人才成長的環境，我們設置技術和管理兩個系列的晉升通道，定期舉辦各項專業技術培訓，通過崗位晉升、內部競聘、薪酬調整對員工進行動態管理。
雙通道員工職業發展體系
全方位的培養體系
培訓展示
為了促進員工的能力發展，幫助員工更好的工作和生活，公司會定期舉辦各類培訓課程，如翼講臺、經理人TALK等培訓欄目，內容包括：行業前沿發展、情緒壓力管理、溝通能力技巧等。針對新員工，公司還會組織素質拓展訓練，拉近新員工之間的距離，提高團隊執行力，激發團隊士氣與活力，提高責任意識，形成積極向上的組織氣氛。
職場禮儀培訓
新員工拓展訓練
員工活動
公司根據員工的興趣愛好，大力支持與組織各類文體協會。目前已開展的協會活動包括歌唱協會、舞蹈協會、籃球協會、網球協會、羽毛球協會等。協會在公司內開展形式多樣的活動，豐富員工業余生活。 此外，公司每年還舉辦年會、員工運動會、青年聯誼會等各式活動。
